拖欠贫困户工资是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括贫困户。
- 若用人单位违反此规定，拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
针对贫困户的特殊保护：
- 贫困户作为社会弱势群体，其劳动权益受到法律的特别保护。拖欠贫困户工资不仅违反了上述一般劳动法规，还可能因违反社会公平和正义原则而受到更严厉的制裁。
法律后果与责任
- 行政责任：用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。若因拖欠工资导致劳动者生活困难或其他损失，用人单位还可能需承担额外的赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
实际操作与建议
- 收集证据：若贫困户遭遇工资拖欠，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。
- 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，寻求和解；若协商无果，可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
- 法律途径：若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，拖欠贫困户工资是违法的，不仅违反了劳动法规，还可能承担行政、民事甚至刑事责任。若贫困户遭遇此类情况，应积极收集证据，通过协商、调解或法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。