护工费和误工费在工伤赔偿中并不分成赔偿，而是根据具体情况分别计算和赔偿。以下是对这一问题的详细解释：

一、护工费（护理费）的赔偿

在工伤赔偿中，如果工伤职工因伤势严重需要护理，那么护理费（即护工费）是应当得到赔偿的。护理费的计算通常根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。具体来说：

1. 护理人员收入状况：如果护理人员有固定收入，那么护理费按照误工费的标准计算；如果护理人员没有固定收入，那么护理费则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
2. 护理人数和期限：护理人数原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限则根据工伤职工的伤势恢复情况和医疗机构的建议来确定。

二、误工费的赔偿

误工费是指工伤职工因工伤导致无法正常工作而减少的收入。在工伤赔偿中，误工费也是应当得到赔偿的。误工费的计算通常根据工伤职工的误工时间和收入状况来确定：

1. 误工时间：误工时间根据工伤职工接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果工伤职工因伤致残持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。
2. 收入状况：如果工伤职工有固定收入，那么误工费按照实际减少的收入计算；如果工伤职工没有固定收入，那么误工费则参照其最近三年的平均收入计算；如果工伤职工无法证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、护工费与误工费的关系

护工费和误工费在工伤赔偿中是两个独立的赔偿项目，它们之间并不存在分成赔偿的关系。护工费是赔偿给护理人员的费用，而误工费是赔偿给工伤职工本人的费用。因此，在工伤赔偿中，护工费和误工费应当分别计算和赔偿。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如工伤职工同时需要护理和误工赔偿，且护理人员与工伤职工本人存在雇佣关系（如家属护理），那么此时护工费和误工费可能会存在一定的重叠或关联。但即便如此，也应当根据实际情况分别计算和赔偿，而不是简单地分成赔偿。

总结来说，护工费和误工费在工伤赔偿中并不分成赔偿，而是根据具体情况分别计算和赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。