结论：移动公司员工上门维修完后回去路上出了事故，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及工伤认定、交通事故责任认定等多个方面。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
上下班途中发生事故是否构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键点：需证明事故发生在“上下班途中”，且员工对事故不负主要责任。若员工在维修工作完成后，按照正常路线返回公司或家中，途中发生交通事故，且非本人主要责任，则可能构成工伤。
工伤认定的具体流程：
- 员工或其家属应在事故发生后一定时间内（通常为30日内），向公司提出工伤认定申请。
- 公司应在收到申请后，及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请材料。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
二、交通事故责任认定角度
交通事故责任的划分：
- 交通事故责任通常根据事故当事人的行为对发生事故所起的作用以及过错的严重程度进行划分，分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
- 关键点：需根据事故现场勘查、证人证言、监控视频等证据，确定事故责任方。若员工在事故中负主要责任或全部责任，则可能无法享受工伤保险待遇中的相关赔偿。
交通事故赔偿与工伤赔偿的关系：
- 若员工在上下班途中发生交通事故，且被认定为工伤，则员工可以同时享受工伤保险待遇和交通事故赔偿。但需注意，医疗费等实际发生的费用，通常只能获得一次赔偿，不能重复主张。
- 特殊情况：若交通事故赔偿中的某些项目（如残疾赔偿金、死亡赔偿金等）与工伤保险待遇中的项目存在重叠，且交通事故赔偿金额高于工伤保险待遇，则员工可能无法再享受工伤保险待遇中的相应项目。
三、公司责任角度
公司是否需承担赔偿责任：
- 若员工在上下班途中发生事故，且被认定为工伤，公司需按照工伤保险条例的规定，承担相应的工伤保险责任，如支付医疗费、停工留薪期工资等。
- 若事故非工伤，但公司存在过错（如未提供安全的交通工具、未安排合理的维修路线等），导致员工发生事故，公司可能需承担一定的民事赔偿责任。
公司如何预防类似事故：
- 公司应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识。
- 公司应合理安排维修路线和交通工具，确保员工在上下班途中的安全。
- 公司应为员工购买足够的工伤保险，以减轻员工在发生事故时的经济负担。
建议：若移动公司员工在上门维修完后回去路上出了事故，建议员工或其家属及时报警并保留相关证据，同时向公司提出工伤认定申请。公司也应积极配合员工进行工伤认定和赔偿事宜的处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。