结论是，这种情况下的责任归属需要依据具体的事实和法律关系来判断，但一般来说，如果给联通公司干活的行为属于职务行为，那么责任可能由联通公司承担；如果属于个人行为或存在重大过失，则个人可能需要承担部分或全部责任。以下是从不同角度进行的分析：
一、职务行为与个人行为的区分
职务行为：
- 如果您是在联通公司的工作安排下，执行与联通公司业务相关的工作任务时，不小心剪断了移动公司的线路，那么这种行为通常被视为职务行为。
- 在这种情况下，根据《民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，联通公司可能需要承担因您行为造成的损失赔偿责任。
个人行为：
- 如果您是在非工作时间、非工作场所，或者未经联通公司授权的情况下，私自进行线路剪断等操作，那么这种行为可能被视为个人行为。
- 在这种情况下，您可能需要自行承担因您的行为造成的损失赔偿责任。如果联通公司能够证明您在执行工作任务时存在故意或重大过失，联通公司也可能在承担责任后向您追偿。
二、责任承担的具体分析
联通公司的责任：
- 如果联通公司被认定为责任主体，那么它需要根据移动公司的实际损失进行赔偿。这包括但不限于线路修复费用、因线路中断导致的业务损失等。
- 联通公司在承担责任后，如果认为您在执行工作任务时存在过错，可以根据内部规章制度或劳动合同对您进行追偿。
个人的责任：
- 如果您被认定为责任主体，那么您需要根据移动公司的实际损失进行赔偿。这可能涉及较大的经济负担，特别是如果损失金额较大时。
- 此外，如果您的行为构成犯罪（如故意破坏公用电信设施罪等），您还可能面临刑事责任的追究。
三、建议与措施
及时报告：
- 无论您是职务行为还是个人行为，一旦发生剪断线路等事故，应立即向联通公司和移动公司报告，并说明事故情况。
配合调查：
- 积极配合联通公司、移动公司以及相关部门的调查工作，提供真实、准确的证据和信息。
寻求法律帮助：
- 如果您对责任归属或赔偿金额有异议，或者面临法律纠纷，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，由于具体情况可能因事实细节、法律适用等因素而有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行判断和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。