铁路员工值夜班没工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位安排劳动者在正常工作时间以外工作的，即加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。夜班工作通常属于加班的范畴，因此，铁路员工值夜班，用人单位应当支付相应的工资或加班费。具体来说：

• 工作日加班：如果铁路员工在正常工作日值夜班，且该夜班时间超出了正常的工作时间，那么用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
• 休息日加班：如果铁路员工在休息日值夜班，且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
• 法定节假日加班：如果铁路员工在法定节假日值夜班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

实际情况角度

在实际操作中，铁路行业由于其特殊性，可能会存在一些特殊的工资支付规定或集体合同约定。但是，这些特殊规定或约定也必须符合国家法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。如果铁路员工值夜班没有工资，且没有合理的解释或依据，那么这种做法显然是不合法的。

建议与行动

如果铁路员工遇到值夜班没有工资的情况，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，了解值夜班没有工资的具体原因，并寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资或加班费。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，铁路员工值夜班没有工资是不合法的。如果遇到这种情况，不要忍气吞声，应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。