不可以雇佣未成年干直播，特别是未满16周岁的未成年人。这一规定是基于《禁止使用童工规定》的明确条款，该规定旨在保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，并维护他们的合法权益。

具体规定解析

1. 禁止招用童工：

   • 根据《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。

2. 禁止介绍就业与个体经营：

   • 同样根据该规定，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止他们开业从事个体经营活动。

3. 法律责任与处罚：

   • 如果用人单位违反规定使用童工，将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位每使用一名童工每月将被处以5000元罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更重。
   • 此外，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。
   • 若用人单位逾期不改正，罚款将加倍，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。

4. 实际案例：

   • 以2024年某公司雇佣童工当主播的案例为例，该公司因未对入职员工进行身份信息核对，导致雇佣了未满16周岁的未成年人。最终，该公司被依法处罚款7500元，这充分说明了法律对雇佣童工行为的严厉打击态度。

特殊情况说明

• 值得注意的是，虽然一般情况下禁止雇佣未成年人，但文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。然而，这种情况并不适用于直播行业，因为直播并不属于文艺或体育的范畴。

结论与建议

• 结论：雇佣未成年干直播，特别是未满16周岁的未成年人，是违法的，并会面临严重的法律后果。
• 建议：作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不雇佣童工，并确保所有员工都符合法定工作年龄要求。同时，家长和监护人也应加强对未成年人的保护，不允许他们被非法招用。