苛扣员工薪酬10万元是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确禁止了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
法律后果
行政责任：如果用人单位克扣员工薪酬，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对于克扣工资数额较大的情况，劳动行政部门还可能对用人单位进行罚款等行政处罚。
民事责任：员工有权向用人单位提起民事诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。在诉讼过程中，如果法院认定用人单位存在克扣工资的行为，将判决用人单位支付相应的款项，并可能承担诉讼费用等额外损失。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的克扣工资行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
具体案例与计算
假设一个员工每月工资为1万元，用人单位无故克扣其10个月的工资，即克扣总额为10万元。在这种情况下，员工不仅有权要求用人单位支付被克扣的10万元工资，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。例如，如果员工在用人单位工作了5年，且月工资为1万元，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可能有权要求用人单位支付5个月工资作为经济补偿，即5万元。因此，用人单位总共可能需要支付15万元（10万元工资+5万元经济补偿）给员工。
建议与行动
如果员工发现自己的工资被克扣，应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付被克扣的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以向法院提起民事诉讼或向公安机关报案，要求追究用人单位的法律责任。
总之，苛扣员工薪酬10万元是违法的行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。如果员工遇到工资被克扣的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。