没有挂靠协议时，仍可通过收集其他证据证明挂靠关系存在，进而立案起诉，但需根据具体纠纷类型准备相应证据。以下从不同纠纷类型角度详细说明：
一、合同纠纷
- 核心要点：在合同纠纷中，即便没有书面挂靠协议，只要能证明双方存在事实上的挂靠关系，且该关系与纠纷存在关联，就可以立案起诉。
- 证据收集方向
- 资金往来证据：收集与挂靠方之间的资金转账记录，如银行流水，显示资金从被挂靠方账户流向挂靠方用于项目相关支出，或者挂靠方将项目收益转入被挂靠方账户等情况，以此证明双方存在经济上的关联和合作。
- 项目实施证据：包括项目施工过程中的各类文件，如施工日志、工程签证单、材料采购合同、设备租赁合同等，若这些文件上有挂靠方人员的签字，或者显示挂靠方实际参与了项目的实施和管理，能够证明挂靠方以被挂靠方的名义在开展项目工作。
- 沟通记录：保存双方之间关于项目沟通的聊天记录、邮件、短信等，其中可能涉及到项目安排、利益分配等内容，从侧面反映挂靠关系的存在。
- 立案起诉流程：准备好上述证据后，撰写起诉状，明确被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院会对材料进行审查，符合立案条件的会予以立案。
二、侵权纠纷
- 核心要点：若因挂靠关系引发侵权纠纷，如挂靠方在项目实施过程中侵犯他人合法权益，被挂靠方可能需承担相应责任。没有挂靠协议时，同样可通过其他证据证明挂靠关系，以确定责任主体并立案起诉。
- 证据收集方向
- 侵权事实证据：收集能够证明侵权行为发生的证据，如现场照片、视频、证人证言等，明确侵权行为的具体情况、造成的损害后果等。
- 挂靠关联证据：与合同纠纷中类似，通过资金往来、项目实施文件、沟通记录等证据，证明侵权方与被侵权方之间存在挂靠关系，以及侵权行为是在挂靠关系框架下发生的。
- 立案起诉流程：确定侵权方和被侵权方后，撰写起诉状，向有管辖权的法院提交，同时附上相关证据材料，法院审查通过后立案。
三、劳动纠纷（若涉及挂靠情形下的劳动者权益）
- 核心要点：在挂靠关系中，劳动者的权益可能受到侵害，如未签订劳动合同、拖欠工资等。即使没有挂靠协议，劳动者也可通过收集证据证明与挂靠方或被挂靠方存在劳动关系或事实劳动关系，进而立案起诉维护自身权益。
- 证据收集方向
- 工作证据：包括工作证、工作服、考勤记录、工作安排通知等，证明劳动者实际在为挂靠方或被挂靠方提供劳动。
- 工资支付证据：工资条、银行工资转账记录等，显示工资的支付主体和支付情况，有助于确定劳动关系。
- 证人证言：同事或其他了解情况的人员的证言，证明劳动者的工作情况和与用人单位的关系。
- 立案起诉流程：劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据材料，法院进行立案审查。
在收集证据过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性。如果对证据收集和立案起诉流程存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。