结论前置：单位职工被安排到家属院从事无证物业并收费的行为，在多数情况下是违法的，具体涉及无证经营和可能违反物业管理相关法规的问题。以下从不同角度进行详细分析：

1. 无证经营的角度：

   • 根据相关法律法规，从事物业服务活动通常需要取得相应的资质证书或许可。如果单位职工未取得这些必要的资质或许可，就被安排从事物业收费服务，那么这种行为很可能构成无证经营。
   • 无证经营不仅违反了市场准入原则，还可能损害消费者的合法权益，因为无证经营者往往无法提供符合标准的服务，且在出现问题时难以追究其责任。

2. 物业管理相关法规的角度：

   • 物业管理活动通常受到严格的法规监管，包括物业服务的标准、收费、合同签订等方面。如果单位职工未经授权或未按照相关法规要求从事物业管理活动，那么这种行为很可能违反了物业管理相关法规。
   • 例如，如果家属院有正式的物业管理公司或业主委员会，并且他们未授权单位职工从事物业管理活动，那么单位职工的行为就可能构成侵权或违规。

3. 单位责任的角度：

   • 单位作为安排职工从事物业活动的主体，如果未尽到合理的审查义务，如未核实职工的资质、未了解相关法规要求等，那么单位也可能需要承担相应的法律责任。
   • 单位应当确保其职工在从事任何活动时都符合法律法规的要求，否则单位可能因职工的违法行为而受到牵连。

4. 可能的法律后果：

   • 对于无证经营的行为，相关部门可能会依法进行处罚，包括罚款、没收违法所得、责令停业整顿等。
   • 如果单位职工的行为给业主或消费者造成了损失，那么他们还可能需要承担民事赔偿责任。
   • 在严重的情况下，如果单位职工的行为构成犯罪（如诈骗、非法经营等），那么他们还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于单位而言，应当严格审查职工的资质和授权情况，确保职工在从事任何活动时都符合法律法规的要求。
• 对于职工而言，如果被安排从事无证物业并收费的活动，应当拒绝并向上级或相关部门反映情况，以免自身陷入法律风险。
• 对于业主或消费者而言，如果发现单位职工从事无证物业并收费的活动，可以向相关部门投诉或举报，以维护自身的合法权益。

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