精神病复发后单方面解除合同是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合同性质与约定
若合同中有明确约定：如果合同中明确规定了因一方精神病复发等特定情况可以单方面解除合同，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么一方在精神病复发后单方面解除合同是合法的，不构成违约。
若合同中无明确约定：则需要进一步分析合同性质以及精神病复发对合同履行的影响。
二、合同性质与精神病复发的影响
对于一般合同：如果精神病复发并不直接影响合同的履行，或者虽然有一定影响但并未导致合同目的无法实现，那么单方面解除合同可能构成违约。因为合同一旦成立，双方就应当按照约定履行自己的义务，除非存在法定或约定的解除事由。
对于特定合同（如劳动合同、人身依附性较强的合同）：
- 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但如果是劳动者在医疗期内，或者精神病复发导致劳动者无法继续工作且医疗期未满，用人单位一般不得单方面解除劳动合同。同时，如果劳动者因精神病复发无法继续履行劳动合同，且不属于上述用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者本人或者其近亲属、法定代理人可以与用人单位协商解除劳动合同，或者依据法律规定主张解除劳动合同并获得相应补偿。
- 人身依附性较强的合同：如委托合同、服务合同等，如果精神病复发导致一方无法继续提供服务或履行委托义务，且该情况并非该方所能预见或控制，那么根据公平原则和诚实信用原则，该方可能有权单方面解除合同，但应当承担相应的违约责任或赔偿责任，除非合同中有相反约定或法律另有规定。
三、法律原则与公平考量
在判断精神病复发后单方面解除合同是否违法时，还需要考虑法律原则和公平考量。如果精神病复发确实导致一方无法继续履行合同，且该情况并非该方所能预见或控制，那么强行要求该方继续履行合同可能违背公平原则。在这种情况下，双方可以协商解除合同，或者依据法律规定和合同约定处理合同解除后的相关事宜。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到精神病复发后单方面解除合同的情况，建议首先查看合同中是否有相关约定，并了解合同性质以及精神病复发对合同履行的影响。
- 如果合同中没有明确约定，或者您对合同性质及影响存在疑问，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便根据具体情况分析判断单方面解除合同是否合法，并了解可能承担的法律责任和后果。
- 在处理此类纠纷时，双方应当保持沟通、协商，尽量通过友好方式解决争议，避免不必要的法律纠纷和损失。