结论：公司总部因未交接造成丢失，追究责任需根据具体情况，从合同约定、公司内部管理规定、侵权责任等多个角度进行分析，并采取相应的法律措施。

一、合同约定角度

1. 若存在交接合同或协议：

   • 审查合同条款：首先，应仔细审查公司总部与相关方（如离职员工、外部合作伙伴等）之间是否存在关于交接的合同或协议。合同中通常会明确交接的具体内容、时间、方式以及违约责任等。
   • 依据合同追究责任：如果合同中明确规定了交接义务及违约责任，且因未交接导致丢失，公司总部可以依据合同条款向违约方追究责任，要求其赔偿因此造成的损失。

2. 若不存在交接合同或协议：

   • 寻找其他证据：即使没有明确的交接合同或协议，公司总部也应尝试寻找其他证据，如邮件、聊天记录、工作记录等，以证明交接义务的存在及未交接的事实。
   • 协商或诉讼：在证据充分的情况下，公司总部可以与相关方进行协商，要求其承担相应责任。如果协商无果，可以考虑通过诉讼途径解决。

二、公司内部管理规定角度

1. 审查公司规章制度：

   • 公司总部应审查其内部管理规定，特别是关于交接流程、责任划分等方面的规定。如果规定中明确了交接义务及未交接的后果，公司可以依据内部规定对相关责任人进行处理。

2. 内部追责：

   • 根据公司内部管理规定，对未履行交接义务的责任人进行追责，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，公司也可以要求责任人赔偿因未交接造成的损失。

三、侵权责任角度

1. 确定侵权行为：

   • 如果未交接导致公司财产丢失，且该行为构成侵权（如故意或过失导致公司财产受损），公司总部可以依据侵权责任法向侵权人追究责任。

2. 要求赔偿损失：

   • 在确定侵权行为后，公司总部可以要求侵权人赔偿因未交接造成的直接损失和间接损失，包括但不限于财产损失、业务中断损失等。

四、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在追究责任前，公司总部应尽可能收集相关证据，如交接记录、损失清单、证人证言等，以证明未交接的事实及损失的大小。

2. 协商与诉讼：

   • 在证据充分的情况下，公司总部可以与相关方进行协商，尝试通过和解方式解决纠纷。如果协商无果，可以考虑通过诉讼途径维护自身权益。

3. 完善内部管理：

   • 为避免类似事件再次发生，公司总部应完善内部管理规定，明确交接流程、责任划分及违约责任等，并加强对员工的培训和监督。

五、法律后果提示

• 如果公司总部未能及时追究责任或处理不当，可能会导致损失扩大或无法挽回。因此，在发现未交接造成丢失后，公司总部应尽快采取行动，依法维护自身权益。

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