核心前提：家人被经理叫去加班，结果被抓（推测可能涉及行政拘留或刑事拘留），家属需要了解应对措施。

结论与详细解答：

1. 第一步：明确“被抓”的性质

   • 行政拘留（如违反《治安管理处罚法》）：通常因轻微违法行为（如扰乱公共秩序、赌博等），拘留期限较短（1-15日），由公安机关决定。
     
   • 刑事拘留（涉嫌犯罪）：可能涉及更严重的行为（如盗窃、职务侵占、危险作业等），拘留期限最长37日，后续可能面临逮捕、起诉。
     建议：立即向办案机关（如派出所、看守所）索要《拘留通知书》，明确拘留性质、涉嫌罪名及羁押地点。

2. 第二步：根据性质采取不同措施

   • 若为行政拘留：
     
     • 拘留期满后家人会释放，但若认为处罚不当，可申请行政复议（60日内）或提起行政诉讼（6个月内）。
       
     • 关注家人是否因加班行为本身被处罚（如超时加班违反《劳动法》），若存在劳动权益受损，可后续主张加班费或投诉。
       
   • 若为刑事拘留：
     
     • 委托律师介入：刑事案件中，只有律师能会见家人、查阅案卷，了解具体涉嫌罪名和案件细节，避免家人因信息不对称做出不利陈述。
       
     • 申请取保候审：若符合条件（如可能判处缓刑、无社会危险性等），律师可代为申请，争取家人暂时释放。
       
     • 核查加班与案件关联性：若家人因加班期间的行为被追责（如操作机器时因疲劳导致事故），需分析是否构成过失犯罪或单位是否需承担部分责任。

3. 第三步：关注劳动权益保护

   • 无论拘留性质如何，单位强制加班可能违法：根据《劳动法》第41条，用人单位安排加班需与劳动者协商，每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若家人被强制加班，可后续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及赔偿。
     
   • 若拘留与加班直接相关（如因加班期间犯罪）：需区分个人行为与职务行为。若行为超出职务范围，单位通常不担责；若因单位违法指挥（如要求违规操作），单位可能需承担部分民事或行政责任。

温馨提示：家属在此阶段可能情绪焦虑，建议保持冷静，优先通过合法途径（如委托律师、向办案机关询问）了解情况，避免因盲目行动影响案件处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。