单位让员工签行贿由个人承担责任的条款，在法律上通常是无效的。以下从不同角度为你详细分析：
法律原则角度
违反法律强制性规定：
- 行贿行为本身是违法的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。单位不能通过内部协议或条款来规避法律责任，将行贿责任转嫁给员工个人。
- 任何试图通过合同或协议来免除或转移法定责任的行为，都可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
违背公序良俗：
- 公序良俗是法律的基本原则之一，它要求民事主体的行为应当遵守公共秩序和善良风俗。
- 单位让员工签行贿由个人承担责任的条款，显然违背了公序良俗，因为这种条款鼓励了违法行为，损害了社会公共利益。
合同效力角度
合同内容违法：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
- 单位与员工签订的关于行贿责任承担的条款，由于内容违法，因此无效。
显失公平：
- 即使从合同法的角度考虑，这种条款也可能因显失公平而被撤销。员工在签订此类条款时，往往处于弱势地位，无法与单位进行平等协商。
- 显失公平的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
实际后果角度
单位仍可能承担法律责任：
- 即使员工签订了此类条款，单位也不能完全免除其法律责任。在行贿行为被查实后，单位作为行贿行为的主体，仍可能面临刑事处罚、行政处罚以及民事赔偿等法律后果。
员工可能面临双重风险：
- 员工在签订此类条款后，不仅可能因行贿行为而承担刑事责任，还可能因违反单位内部规定而面临单位的内部处罚。
- 此外，如果员工在行贿过程中获得了不正当利益，还可能面临被追缴违法所得等法律后果。
建议
- 对于单位：应严格遵守法律法规，不得要求员工从事违法活动，更不得通过内部协议或条款来规避法律责任。
- 对于员工：在面对单位的不合理要求时，应坚决拒绝并保留相关证据。如果因此遭受了损失或面临法律风险，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。
如果你或你所在的单位遇到了类似的问题，或者有其他与公司法务相关的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。