结论：企业租房10年合同期到期后，房东是否“逼着企业走”是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于租赁合同中的条款约定以及双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定优先
合同中有明确续租或终止条款：
- 如果租赁合同中明确约定了合同到期后的处理方式，如自动续租、需双方协商续租、或合同到期即终止等，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 若合同约定合同到期即终止，且未提及续租事宜，房东有权在合同到期后要求企业搬离，此时房东的行为是合法的。
合同中未明确续租或终止条款：
- 如果租赁合同中没有明确约定合同到期后的处理方式，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。
- 在这种情况下，如果房东希望企业搬离，应与企业进行协商，并给予合理的搬离时间。若房东未与企业协商即强行要求搬离，可能构成违约或侵权，企业可以依法维护自身权益。
二、双方协商情况
双方协商一致续租：
- 如果合同到期后，双方协商一致同意续租，并签订了新的租赁合同或补充协议，那么企业可以继续租赁该房屋，房东无权要求企业搬离。
双方协商未达成一致：
- 如果合同到期后，双方就续租事宜未能达成一致意见，房东有权要求企业按照合同约定或法律规定搬离。但在此过程中，房东应遵守法律法规，不得采取暴力、威胁等非法手段逼迫企业搬离。
三、法律后果与建议
房东合法要求搬离：
- 如果房东的要求符合合同约定或法律规定，企业应按时搬离，否则可能面临法律责任，如支付逾期搬离的租金、赔偿房东因此遭受的损失等。
房东非法逼迫搬离：
- 如果房东采取非法手段逼迫企业搬离，如断水断电、封门堵路等，企业可以依法向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，要求房东停止侵害、赔偿损失等。
- 同时，企业也可以考虑向当地房屋租赁管理部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
建议：在面对此类情况时，企业应首先审查租赁合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。其次，积极与房东进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果且房东的行为涉嫌违法或侵权，企业应及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。