合伙人闹僵两月没说话，首先建议尝试通过正式或非正式渠道恢复沟通，以了解彼此立场和诉求，进而寻求解决方案。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、沟通恢复与冲突解决

1. 正式沟通渠道：

   • 召开合伙人会议：提议召开一次正式的合伙人会议，明确会议议程，包括讨论当前合作中的问题、各自的诉求和期望，以及寻求解决方案。在会议中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以促进有效沟通。
   • 书面沟通：如果面对面沟通存在困难，可以考虑通过书面形式（如邮件、信函）表达自己的想法和诉求。书面沟通有助于清晰、准确地传达信息，并给对方留出思考和回应的时间。

2. 非正式沟通渠道：

   • 第三方调解：如果双方直接沟通困难，可以考虑邀请一位中立的第三方（如共同的朋友、行业专家或专业调解员）进行调解。第三方调解有助于打破僵局，促进双方的理解和妥协。
   • 私下交流：在适当的场合下，可以尝试与对方进行私下交流，以更轻松、友好的方式表达自己的想法和感受。私下交流有助于缓解紧张气氛，增进彼此的理解和信任。

二、法律层面的考量

1. 合伙协议审查：

   • 回顾合伙协议：仔细审查合伙协议中的相关条款，特别是关于合伙人关系、决策机制、利益分配、退出机制等方面的规定。这些条款将为解决当前纠纷提供法律依据。
   • 协议履行情况：评估双方是否按照合伙协议的约定履行了各自的义务。如果一方存在违约行为，可以考虑依据协议中的违约责任条款来寻求解决方案。

2. 法律途径解决：

   • 协商不成，考虑诉讼或仲裁：如果双方无法通过沟通达成一致，且合伙协议中有明确的争议解决条款（如仲裁或诉讼），可以考虑依据这些条款来寻求法律途径解决纠纷。在提起诉讼或仲裁前，建议咨询专业律师以评估胜诉可能性和潜在风险。
   • 注意诉讼时效：如果决定采取法律途径解决纠纷，务必注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在发现纠纷后应及时采取行动，以免错过诉讼时效。

三、合作关系的未来规划

1. 评估合作前景：

   • 分析合作基础：在尝试恢复沟通和解决纠纷的同时，也需要客观评估双方的合作基础是否仍然存在。如果合作基础已经丧失或无法恢复，那么继续合作可能不再是一个明智的选择。
   • 考虑退出机制：如果决定终止合作，应依据合伙协议中的退出机制条款来执行。这可能包括股权转让、资产分割、债务承担等方面的安排。在执行退出机制时，务必确保所有步骤都符合法律法规和合伙协议的约定。

2. 预防未来纠纷：

   • 完善合伙协议：为了避免未来再次发生类似的纠纷，建议对合伙协议进行完善和补充。这可以包括明确合伙人的权利和义务、决策机制、利益分配方式、退出机制等方面的内容。
   • 建立沟通机制：建立定期的合伙人会议或沟通机制，以便及时讨论和解决合作中的问题。这有助于增强彼此之间的信任和理解，促进合作的顺利进行。

针对您当前的情况，我建议首先尝试通过正式或非正式渠道恢复沟通，以了解彼此的立场和诉求。如果沟通无果，再考虑依据合伙协议和法律法规来寻求解决方案。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。