遇到合伙人要理不理的情况，你可以采取以下措施来应对：

1. 主动沟通，明确态度：

   • 合伙人要理不理可能出于多种原因，如忙碌、误解或不满。首先，你应主动与合伙人沟通，选择一个合适的时机，坦诚地表达你的感受和困惑，询问其态度背后的原因。
   • 例如，你可以说：“我注意到最近我们之间的沟通有些减少，我想了解一下是不是有什么误会或不满，我们可以一起解决。”

2. 回顾合伙协议，明确责任：

   • 回顾双方签订的合伙协议，明确各自的权利和义务。如果合伙人未履行其职责，你可以依据协议提醒其纠正。
   • 例如，如果合伙协议规定了定期会议或报告制度，而合伙人未遵守，你可以指出这一点，并要求其按照协议执行。

3. 寻求第三方调解：

   • 如果直接沟通无法解决问题，你可以考虑寻求第三方的调解。这可以是专业的法律顾问、行业协会或其他中立的第三方。
   • 第三方调解有助于双方以更客观、理性的态度看待问题，并促进问题的解决。

4. 考虑合伙关系的未来：

   • 如果经过上述努力，合伙人仍然要理不理，且这种行为严重影响了合伙关系的稳定和业务发展，你需要认真考虑合伙关系的未来。
   • 在某些情况下，退出合伙可能是更好的选择。在退出之前，确保按照合伙协议的规定妥善处理相关事宜，以避免法律纠纷。

5. 法律途径：

   • 如果合伙人的行为构成了严重违约或侵害了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 例如，你可以根据合伙协议中的争议解决条款，提起仲裁或诉讼。但在采取法律行动之前，应充分评估成本和风险。

我建议：在处理与合伙人的关系时，保持冷静和理性至关重要。尽量避免情绪化的表达和行为，而是依据事实和逻辑来解决问题。同时，也要关注合伙协议的重要性，确保双方都能遵守协议中的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。