离职赔偿的计算与单休或双休无关，而是主要依据劳动合同的约定、实际工作年限、离职原因以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职赔偿的基本原则：

   • 离职赔偿，通常指的是经济补偿金或赔偿金，其计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 经济补偿金的计算一般与劳动者在本单位的工作年限、月工资水平等因素有关，而与劳动者的工作制度（单休或双休）无直接联系。

2. 经济补偿金的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例如，如果劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元。

3. 特殊情况下的离职赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 如果劳动者因用人单位的过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而主动离职，也可能有权获得经济补偿金。

4. 单休或双休对离职赔偿的影响：

   • 单休或双休是劳动者的工作制度，它主要影响的是劳动者的工作时间和休息休假权益，而与离职赔偿的计算无直接关联。
   • 无论劳动者是单休还是双休，只要其符合获得经济补偿金或赔偿金的条件，就可以按照上述规定获得相应的赔偿。

总结与建议：

• 离职赔偿的计算主要依据劳动合同的约定、实际工作年限、离职原因以及相关法律法规，与单休或双休无关。
• 如果您对离职赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。