当你在离职时老板提出挽留，这通常意味着老板认可你的工作能力和价值，希望你能继续留在公司。在这种情况下，如果你也愿意考虑留下，那么提出一些合理的条件来保障自己的权益和职业发展是很有必要的。以下是一些你可以考虑提出的条件：
一、薪资与福利
薪资调整：你可以根据市场薪资水平和自己的工作表现，提出合理的薪资调整要求。比如，你可以说：“考虑到我的工作表现和市场薪资水平，我希望我的薪资能够有所调整，以更好地匹配我的能力和贡献。”
奖金与提成：如果你所在岗位有奖金或提成制度，你可以提出优化或明确奖金与提成的计算方式和发放时间，确保自己的劳动成果能够得到及时且公正的回报。
福利待遇：除了基本的五险一金外，你还可以考虑提出增加一些额外的福利待遇，如补充医疗保险、年度体检、带薪年假天数增加等，以提升自己的工作满意度和生活质量。
二、职业发展
晋升机会：你可以询问公司是否有明确的晋升通道和晋升机会，以及你需要在哪些方面努力才能获得晋升。同时，你也可以提出希望公司能够为你提供更多的培训和发展机会，帮助你提升专业技能和管理能力。
项目参与：如果你对某个项目特别感兴趣或者认为该项目对你的职业发展有帮助，你可以提出希望参与该项目的意愿，并询问公司是否能够为你提供这样的机会。
工作自主权：如果你希望在工作中拥有更多的自主权和决策权，你可以与老板沟通，提出希望能够在一定范围内自主安排工作进度和方式，以提高工作效率和创造力。
三、工作环境与氛围
工作条件改善：如果你认为当前的工作条件有待改善，比如办公设备老化、办公环境嘈杂等，你可以提出改善工作条件的建议，并询问公司是否能够为你提供更好的工作环境。
团队氛围优化：如果你认为团队氛围不够融洽或者存在某些问题，你可以提出优化团队氛围的建议，比如加强团队建设活动、建立更有效的沟通机制等，以营造一个更加和谐、积极的工作氛围。
四、其他合理诉求
工作与生活平衡：如果你希望在工作和生活之间找到更好的平衡点，你可以与老板沟通你的期望，比如希望公司能够尊重你的个人时间，避免过度加班等。
合同与协议：在提出任何条件之前，确保你与公司之间的劳动合同和协议是清晰、明确的，并且符合法律法规的要求。如果你对合同中的某些条款有疑问或不满，你可以提出修改或补充的建议。
在提出这些条件时，记得要保持冷静和理性，以开放和诚实的态度与老板进行沟通。同时，也要做好被拒绝的准备，并尊重老板的决定。如果老板无法满足你的所有条件，你可以考虑与公司协商达成一个双方都能接受的妥协方案。最重要的是，要确保你的决定是基于自己的职业发展和个人幸福感的综合考虑。