在医疗期内，公司不能随意对员工进行降薪。这一结论主要基于以下法律分析和员工权益保障的考量：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 第三十条：明确用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在医疗期内，公司仍需按照劳动合同的约定支付员工工资，不得随意降低。
   • 第三十五条：规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。在医疗期内，公司若想变更员工的工资待遇，必须与员工协商一致，并签订书面协议。
   • 第四十二条：明确规定了劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款不仅保护了员工的就业权，也间接保护了员工在医疗期内的工资待遇不受侵害。

2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定：

   • 第五十九条：规定职工患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付其病假工资或疾病救济费，且这些费用不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定明确了员工在医疗期内应享受的最低工资待遇，公司不得随意降低。

二、员工权益保障

1. 医疗期内的收入保障：

   • 公司在医疗期内应按规定支付员工病假工资或疾病救济费，确保员工在医疗期内获得一定的经济来源，以维持基本生活。

2. 恢复原岗位和工资待遇的权利：

   • 如果公司在医疗期内擅自降薪，员工有权与公司协商要求恢复原工资待遇。若公司拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 法律救济途径：

   • 协商不成的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如需进一步维权，员工还可以向法院提起诉讼。

三、特殊情况下的考虑

尽管在医疗期内公司一般不得随意降薪，但在某些特殊情况下，如员工同意降薪、公司有完善且合法的绩效考核制度并证明员工在医疗期前的工作表现不符合岗位要求等，且按照既定制度进行降薪调整（但需确保程序的合法性，同时要符合劳动合同变更需协商一致的总体要求），可能具有一定的合理性。然而，这些情况并不常见，且必须严格遵守相关法律法规和程序要求。

四、对公司的建议

公司在处理员工医疗期问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。避免单方面降薪等违法行为，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。同时，公司应建立健全的医疗期管理制度，明确员工在医疗期内的权益保障措施，营造和谐稳定的劳动关系。

综上所述，在医疗期内，公司不能随意对员工进行降薪。这是法律赋予员工的合法权益，公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在医疗期内遇到公司降薪的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。