退休人员在务工期间被车撞伤，可依据不同保险类型申请理赔，具体如下：

1. 工伤保险理赔（若存在事实劳动关系）

   • 前提条件：退休人员若与务工单位构成事实劳动关系（如未享受养老保险待遇且继续工作），根据《工伤保险条例》及司法实践，可能被认定为工伤。此时需先进行工伤认定，再申请工伤保险赔偿。
   • 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。
   • 关键证据：劳动合同、工资发放记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料。

2. 机动车交通事故责任强制保险（交强险）理赔

   • 前提条件：肇事车辆投保了交强险，无论退休人员自身是否承担事故责任，均可向保险公司主张赔偿。
   • 赔偿范围：
     • 医疗费用限额：1.8万元（含医药费、住院费、营养费等）；
     • 死亡伤残限额：18万元（含护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）；
     • 财产损失限额：2000元。
   • 理赔流程：向交警部门获取《交通事故责任认定书》，联系肇事方保险公司，提交医疗记录、费用清单等材料申请理赔。

3. 商业保险理赔（如意外险、雇主责任险）

   • 意外险：若退休人员自身购买了商业意外险，可依据保险合同约定申请赔偿，通常包括医疗费、伤残赔偿金等。需注意保险条款中的免责条款（如职业限制、酒驾等）。
   • 雇主责任险：若务工单位为退休人员投保了雇主责任险，单位在赔偿后可向保险公司追偿，或直接由退休人员以单位名义申请理赔（需单位配合）。

4. 双重赔偿的可行性

   • 工伤与交强险：根据司法实践，退休人员可同时主张工伤保险赔偿和交强险赔偿，二者不冲突（如医疗费可重复报销，但伤残赔偿金需按高标准补足差额）。
   • 商业保险与工伤/交强险：商业保险赔偿通常与工伤/交强险赔偿独立计算，但需注意保险合同中是否约定“已获赔偿部分不再重复赔付”的条款。

行动建议：

1. 立即报警并保留《交通事故责任认定书》；
2. 收集医疗记录、费用清单、务工证明等材料；
3. 根据劳动关系情况，向单位或社保部门申请工伤认定；
4. 联系肇事方保险公司及自身商业保险公司，同步提交理赔申请；
5. 若理赔受阻或涉及伤残评定，可委托律师介入谈判或诉讼。

提示：退休人员务工期间的法律关系认定（如劳动关系与劳务关系的区别）直接影响理赔路径，建议根据具体情况进一步咨询。