退休人员补差期间发生车祸的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，以下是核心结论及详细分析：

1. 补差期间的法律性质与责任主体
   退休人员补差通常指退休后被原单位返聘或到其他单位从事临时工作，此时与用人单位可能形成劳务关系（非劳动关系）。根据《民法典》第1192条，提供劳务期间因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若车祸发生在工作过程中（如上下班途中、执行工作任务时），用人单位可能需承担部分赔偿责任；若为个人原因导致，则由侵权方（如肇事司机）或自身承担责任。

2. 交通事故赔偿与工伤赔偿的竞合问题

   • 若补差期间被认定为工伤：需满足《工伤保险条例》中“上下班途中非本人主要责任交通事故”等条件。此时可同时主张交通事故赔偿（侵权方）和工伤赔偿（用人单位或社保基金），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。
     
   • 若未被认定为工伤：仅能向肇事方主张交通事故赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等（依据《民法典》侵权责任编）。

3. 赔偿项目与标准

   • 交通事故赔偿：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（若构成伤残）、辅助器具费、丧葬费（若死亡）等。具体金额需结合事故责任比例（如全责、主责、次责）计算。
     
   • 工伤赔偿：包括一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、医疗费用（实报实销）、停工留薪期工资等。需通过工伤认定程序申请。

4. 实务建议

   • 立即报警并保留证据：交通事故责任认定书是赔偿的关键依据，需确保交警出具书面认定。
     
   • 申请工伤认定：若符合工伤条件，用人单位应在30日内申请，逾期可由家属或本人在1年内申请。
     
   • 协商或诉讼：优先与肇事方、用人单位协商赔偿；协商不成可向法院起诉，注意诉讼时效（人身损害赔偿为3年，工伤赔偿为1年）。
     
   • 保险理赔：若肇事方有交强险或商业险，可同时向保险公司索赔；若退休人员自身有意外险，也可申请理赔。

总结：退休人员补差期间车祸赔偿需结合劳务关系、工伤认定、事故责任三方面综合判断。建议根据具体情况先明确责任主体，再通过协商、保险或诉讼途径主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。