结论：是否要为被辞退的同事提供资料，需视具体情况而定，包括资料的性质、同事与公司纠纷的具体情况以及你提供资料可能带来的法律后果等。以下是一些详细的分析和建议。
一、资料性质与提供必要性
资料性质：
- 如果资料是同事在公司工作期间形成的，且与其与公司之间的纠纷直接相关（如工资单、考勤记录、工作合同、辞退通知等），那么这些资料可能对同事的官司有重要帮助。
- 如果资料是公司机密或涉及第三方隐私，或者与同事与公司之间的纠纷无关，那么提供这些资料可能不合法或不必要的。
提供必要性：
- 在考虑提供资料前，应先与同事沟通，了解其具体需求和官司的进展情况。如果资料确实对同事的官司有关键作用，且你能够合法获取并提供，那么可以考虑提供。
- 如果资料对同事的官司帮助不大，或者提供资料可能给你带来法律风险（如泄露公司机密、侵犯他人隐私等），那么应谨慎考虑是否提供。
二、法律后果与风险评估
法律后果：
- 如果你提供的资料是合法获取的，且不涉及公司机密或第三方隐私，那么通常不会承担法律责任。
- 如果你提供的资料是非法获取的（如偷窃、窃取公司机密等），或者涉及侵犯他人隐私，那么可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
风险评估：
- 在提供资料前，应评估提供资料可能带来的法律风险。如果风险较高，如可能涉及泄露公司机密或侵犯他人隐私，那么应拒绝提供。
- 如果风险较低，且资料对同事的官司有重要帮助，那么可以考虑在确保合法性的前提下提供。
三、建议与操作步骤
与同事沟通：
- 先与同事沟通，了解其具体需求和官司的进展情况。
- 询问同事是否已经咨询过专业律师，并了解律师对提供资料的看法和建议。
评估资料性质与法律风险：
- 对要提供的资料进行仔细评估，确定其性质和法律风险。
- 如果资料涉及公司机密或第三方隐私，或者可能给你带来法律风险，那么应拒绝提供。
合法获取与提供资料：
- 如果决定提供资料，应确保资料的获取方式合法，不侵犯公司或他人的合法权益。
- 在提供资料时，可以要求同事签署一份保密协议或承诺书，以确保资料不被滥用或泄露。
寻求专业法律意见：
- 如果你对提供资料的法律后果或风险评估存在疑问，可以寻求专业法律意见。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议，帮助你做出明智的决策。
最后，是否要为被辞退的同事提供资料是一个需要谨慎考虑的问题。在做出决策前，应充分评估资料的性质、法律风险以及提供资料的必要性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。