针对“同事被开除后找我要资料是否可以给”的问题，这并非一个直接关于政府信息公开的申请问题，而是涉及到职场规则、公司政策以及可能的数据保护和隐私权益的问题。以下是我对你的问题的详细解答：

首先，你需要明确的是，资料是否可以给，很大程度上取决于这些资料的性质、公司政策以及可能涉及的法律法规。

1. 资料性质：

   • 如果这些资料是公司内部的公共文件，不涉及任何敏感或机密信息，且你的同事在离职前有权访问这些资料，那么在确保不违反公司政策的前提下，你可能可以提供给他。
   • 如果这些资料包含敏感信息，如客户数据、财务数据、商业秘密等，那么即使同事请求，你也不能随意提供，因为这可能违反公司的保密协议或相关法律法规。

2. 公司政策：

   • 大多数公司都有关于资料分享和离职员工访问公司资源的明确政策。你应该查阅公司的相关政策，了解在这种情况下的正确做法。
   • 如果公司政策明确禁止向离职员工提供某些资料，那么你必须遵守这些规定。

3. 法律法规：

   • 在某些情况下，提供资料可能涉及数据保护或隐私法律问题。例如，如果资料包含个人身份信息（PII）或受保护的健康信息（PHI），你可能需要遵守特定的法律法规，如《个人信息保护法》等。

4. 建议做法：

   • 在决定是否提供资料之前，最好先与你的直接上级或人力资源部门沟通，了解公司的立场和政策。
   • 如果同事确实需要某些资料，你可以建议他通过正式渠道（如人力资源部门或法务部门）来请求这些资料。
   • 无论如何，你都应该确保你的行为符合公司的利益和法律要求。

综上所述，对于“同事被开除后找我要资料是否可以给”的问题，你不能简单地给出肯定或否定的答案。而是需要根据资料的性质、公司政策以及可能涉及的法律法规来做出决定。在任何情况下，遵守公司政策和法律法规都是最重要的。