在以下几种情况下，工资可能不能通过打卡方式发放：

1. 双方约定非打卡发放：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付方式通常由用人单位与劳动者协商确定。如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了非打卡（如现金、转账至其他账户等）的支付方式，那么用人单位就有权按照约定方式支付工资。
   • 例子：劳动者与用人单位在劳动合同中约定，工资以现金形式发放，或者转账至劳动者指定的非工资卡账户。

2. 特殊行业或岗位需求：

   • 法律解释：某些特殊行业或岗位，由于工作性质或安全考虑，可能不适合使用打卡方式支付工资。例如，一些野外作业、高空作业或涉及机密信息的岗位，可能因环境限制或安全保密需要，而采用其他支付方式。
   • 例子：在深海潜水作业中，由于潜水员在水下作业时无法携带银行卡或进行电子交易，因此工资可能以现金或其他方式支付。

3. 技术故障或系统问题：

   • 法律解释：虽然这不是一种常态，但如果用人单位的工资支付系统出现故障或技术问题，导致无法按时或正常打卡发放工资，那么用人单位可能会采取其他临时措施来支付工资，如现金发放或手动转账。
   • 例子：用人单位的工资支付系统因网络攻击或系统升级而瘫痪，导致无法按时打卡发放工资，此时用人单位可能会选择现金发放或通过其他银行账户进行转账。

4. 劳动者个人原因：

   • 法律解释：如果劳动者因个人原因（如银行卡丢失、冻结、注销等）无法接收打卡工资，且未及时向用人单位提供新的有效账户信息，那么用人单位可能无法按时打卡发放工资。在这种情况下，用人单位可能会与劳动者协商其他支付方式。
   • 例子：劳动者的工资卡因丢失而挂失，且未及时告知用人单位新的银行卡号，导致用人单位无法按时打卡发放工资。此时，双方可以协商采用现金或其他方式支付。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应确保自己的银行卡信息准确无误，并及时更新给用人单位，以便顺利接收工资。
• 对于用人单位而言，应建立健全的工资支付制度，确保工资按时、足额支付给劳动者。同时，也应考虑可能出现的特殊情况，并制定相应的应急预案。

可能后果：

• 如果用人单位未按时、足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果劳动者因个人原因导致无法接收工资，且未及时与用人单位沟通解决，可能会影响自己的工资收入及与用人单位的关系。

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