劳务协议人员发生工伤后，用人单位不可以即时辞退。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

1. 劳务协议与劳动合同的区别：

   • 劳务协议通常适用于非全日制、临时性或特定项目性的工作关系，而劳动合同则适用于全日制、长期性的劳动关系。尽管两者在形式上有所不同，但一旦劳务协议人员在工作过程中发生工伤，其权益同样受到法律保护。

2. 工伤保护原则：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，无论劳动者与用人单位签订的是劳动合同还是劳务协议，只要劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，均应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 在工伤期间，用人单位不得随意解除与劳动者的劳务关系或劳动关系，否则将承担法律责任。

3. 辞退的合法性：

   • 用人单位在劳动者工伤期间即时辞退，通常缺乏法律依据，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等法定解除情形，且这些情形与工伤无关。
   • 即便劳动者存在上述法定解除情形，用人单位在辞退前也应遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见等，而非即时辞退。

二、实际操作角度

1. 工伤认定与赔偿：

   • 劳务协议人员发生工伤后，应首先进行工伤认定。认定工伤后，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 用人单位在劳动者工伤期间辞退劳动者，可能面临支付违法解除劳动合同（或劳务关系）的赔偿金的风险，同时还不影响劳动者享受工伤保险待遇。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位在劳动者工伤期间应承担相应的责任，如提供必要的医疗救治、安排康复治疗等。
   • 用人单位还应积极配合劳动者进行工伤认定和赔偿申请，确保劳动者的合法权益得到保障。

三、建议与后果

1. 建议：

   • 对于劳务协议人员发生工伤的情况，用人单位应首先确保劳动者得到及时有效的医疗救治。
   • 用人单位应积极与劳动者沟通，了解其工伤情况和需求，并按照法律法规的规定履行相应的义务。
   • 若用人单位确实需要解除与劳动者的劳务关系，应在劳动者工伤治愈后，并遵循法定程序进行。

2. 后果：

   • 若用人单位在劳动者工伤期间即时辞退劳动者，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
   • 用人单位还可能因违法解除劳务关系而承担赔偿金等法律责任，同时还不影响劳动者享受工伤保险待遇，这无疑会增加用人单位的经济负担和声誉损失。

综上所述，劳务协议人员发生工伤后，用人单位不可以即时辞退。用人单位应遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。