针对您提出的“四级工伤停工留薪待遇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和时长。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

接下来，我们来看停工留薪期内的工资待遇。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因为工伤而暂停工作，单位也不能拒绝支付其工资。这是《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工的基本生活需求。

对于四级工伤职工来说，他们在停工留薪期内除了享受原工资福利待遇外，还可能涉及到伤残津贴的调整。以山东省济宁市为例，根据当地政策，自2024年1月1日起，一级至四级工伤职工的伤残津贴标准有所提高。四级工伤职工每人每月增加的伤残津贴为129元。这一调整是为了更好地保障工伤职工的基本生活，体现了政府对工伤职工的关怀和支持。

此外，关于停工留薪期满后的待遇问题，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。这是根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定。同时，如果工伤职工在停工留薪期满后拒绝接受劳动能力鉴定，那么他们将停止享受工伤保险待遇，因为配合进行劳动能力鉴定既是工伤职工的权利，也是他们的义务。

最后，如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，他们可以按照处理劳动争议的有关规定来处理。这包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。职工可以根据自己的实际情况选择合适的解决方式来维护自己的合法权益。

综上所述，四级工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变，且可能根据当地政策享受伤残津贴的调整。停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。如果与用人单位在待遇方面发生争议，可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您。