去兵工厂工作当然能离职，这是劳动者的基本权利。不过，离职的具体流程和可能涉及的法律问题，需要根据你与兵工厂签订的劳动合同以及相关法律法规来具体分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。如果你与兵工厂签订了劳动合同，并且合同中没有特别约定离职的限制条件（如服务期、竞业限制等），那么你完全有权按照合同约定或者法律规定提出离职。
   • 如果劳动合同中有特别约定，比如服务期条款，即你需要在兵工厂工作一定年限才能离职，否则需要支付违约金。在这种情况下，你需要仔细审查合同条款，并考虑是否愿意承担违约责任后再决定是否离职。

2. 法律程序的角度：

   • 如果你决定离职，通常需要提前向兵工厂提出书面离职申请，并按照合同约定或者公司规章制度办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
   • 如果兵工厂不同意你离职，或者在你离职过程中设置障碍，你可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果你在兵工厂工作期间涉及到了国家秘密或者军事秘密，那么你的离职可能会受到一定的限制。在这种情况下，你需要遵守相关的保密法律法规，并按照公司或者国家的规定办理离职手续。
   • 另外，如果你在兵工厂工作期间享受了特殊的福利待遇或者培训机会，并且合同中有相关约定，那么你在离职时可能需要按照约定承担一定的责任或者义务。

建议：

• 在决定离职前，建议你先仔细审查与兵工厂签订的劳动合同以及公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果对离职流程或者可能涉及的法律问题有疑问，可以向兵工厂的人力资源部门或者法律顾问咨询。
• 如果遇到离职纠纷或者权益受到侵害的情况，及时寻求法律援助或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，去兵工厂工作后离职是你的基本权利，但具体流程和可能涉及的法律问题需要根据实际情况来具体分析。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。