女性退休后离职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，女性员工因达到法定退休年龄并享受养老保险待遇而离职，通常不会获得经济补偿。这是因为退休是劳动者因年龄或身体原因退出劳动市场的正常现象，且退休后劳动者将享受国家提供的养老保险待遇，因此不再需要用人单位提供经济补偿。
未达到法定退休年龄但因用人单位原因离职：
- 如果女性员工虽然未达到法定退休年龄，但因用人单位的原因（如单位裁员、单位违法解除劳动合同等）而离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。例如，每工作满一年，用人单位可能需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
自愿离职或协商一致离职：
- 如果女性员工是自愿离职或与用人单位协商一致离职，且未达到法定退休年龄也未享受养老保险待遇，那么通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。这是因为自愿离职或协商一致离职是劳动者和用人单位双方自愿达成的结果，不涉及用人单位的违法行为或劳动合同的终止。
特殊情况说明：
- 如果女性员工在离职时，用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求用人单位支付赔偿金。
- 另外，如果女性员工在离职时，与用人单位签订了特殊的协议（如竞业限制协议、保密协议等），并约定了离职后的经济补偿或赔偿条款，那么这些条款也可能对离职后的经济补偿产生影响。
建议：
- 对于女性员工来说，在离职前最好与用人单位进行充分沟通，了解离职后的权益和待遇。
- 如果对离职后的经济补偿有疑问或争议，可以咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。