工作中碰坏一只眼，赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种途径。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤：

   • 工伤认定：首先需确认是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若您是在工作过程中因工作原因碰坏眼睛，符合这一条件。
   • 赔偿项目：工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额需根据伤残等级确定，伤残等级需通过劳动能力鉴定委员会鉴定。
   • 赔偿流程：先由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应工伤待遇。

2. 若不构成工伤，但存在侵权人：

   • 侵权责任：若眼睛受伤是由于第三人的侵权行为导致，如同事的故意或过失行为，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求侵权人承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。残疾赔偿金根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
   • 赔偿流程：先与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。

3. 若既不构成工伤，也不存在明确的侵权人：

   • 特殊情况处理：若眼睛受伤是由于自身原因或不可抗力等因素导致，且无法从工伤保险或侵权责任中获得赔偿，可能需自行承担部分或全部损失。但若用人单位在安全管理等方面存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，用人单位可能需承担一定的过错责任。

建议：

• 尽快进行工伤认定申请，若符合工伤条件，及时享受工伤待遇。
• 若存在侵权人，收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。
• 若对赔偿问题存在疑问或争议，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。