结论：针对您工作重要信息拍照后不让对方发但对方却发了的情况，这可能构成对您人格权（如隐私权）的侵犯，您有权要求对方停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。具体处理方式需根据信息的性质、传播范围及造成的后果等因素综合判断。
分析说明：
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权等人格权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 工作重要信息若涉及您的个人隐私或商业秘密，且您明确表示不允许对方传播，对方却擅自发布，这明显违反了您的意愿和法律规定，构成对您人格权的侵犯。
侵权责任：
- 侵权方需承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉等民事责任。若因侵权行为给您造成损失的，您还有权要求侵权方赔偿损失。
- 损失的计算可能包括直接损失（如因信息泄露导致的经济损失）和间接损失（如名誉损害等难以量化的损失）。在间接损失的计算上，可能需要结合具体情况进行合理估算。
处理方式：
- 协商：首先，您可以尝试与对方进行协商，要求其立即停止传播并删除已发布的信息，同时向您赔礼道歉。
- 投诉/举报：若协商无果，您可以向相关部门（如公司管理层、行业协会、网络平台等）进行投诉或举报，要求其介入处理。
- 法律途径：若上述方式均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担相应的法律责任。
特殊场景：
- 若工作重要信息涉及商业秘密，且对方为竞争对手或存在恶意泄露的意图，那么对方的行为可能还构成不正当竞争或侵犯商业秘密罪等刑事犯罪。此时，您除了可以提起民事诉讼外，还可以向公安机关报案，要求追究对方的刑事责任。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集并保存对方发布信息的证据，如截图、链接、发布时间等，以便在后续处理中作为证明对方侵权的依据。
- 评估损失：对因信息泄露给您造成的损失进行初步评估，包括直接损失和间接损失，以便在要求赔偿时提供合理的依据。
- 寻求帮助：在处理过程中，若遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您加强对个人隐私和商业秘密的保护意识，避免将敏感信息随意泄露给他人。
- 若遇到类似情况，应及时采取措施防止信息进一步传播，并尽快寻求法律帮助以维护自己的权益。