工作期间被别人拍照，一般情况下并不直接构成违法行为，但具体是否合法需根据拍照的目的、内容以及是否侵犯了你的合法权益来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 拍照目的与内容合法性：

   • 如果拍照是为了工作记录、安全监控等合法目的，且照片内容不涉及你的隐私或敏感信息，那么这种拍照行为通常是合法的。
   • 如果拍照是为了恶意传播、侮辱、诽谤或侵犯你的隐私权等非法目的，那么这种行为就是违法的。

2. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果拍照行为未经你同意，且拍摄了你的私密部位、私人生活等隐私信息，那么这种行为就侵犯了你的隐私权，你有权要求拍照者停止侵害、删除照片，并可以依法追究其法律责任。

3. 肖像权保护：

   • 同样根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
   • 如果拍照行为未经你同意，且将你的照片用于商业宣传、广告等营利性目的，或者恶意丑化、污损你的肖像，那么这种行为就侵犯了你的肖像权，你有权要求拍照者停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以依法追究其法律责任。

4. 应对措施：

   • 如果你发现工作期间被别人拍照，且认为这种行为侵犯了你的合法权益，你可以首先与拍照者进行沟通，要求其停止拍照并删除照片。
   • 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或相关管理部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 如果情况严重，你还可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：在工作期间，如果遇到被别人拍照的情况，不要惊慌失措或采取过激行为。首先保持冷静，判断拍照行为是否合法以及是否侵犯了你的合法权益。如果认为自己的权益受到了侵害，及时采取措施维护自己的权益。如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。