老公陪产假休息一个月，工资通常是不会被扣除的，且应按照正常出勤的工资标准发放。以下是对这一问题的详细分析：

一、陪产假的法律地位与工资待遇

1. 法律保障：陪产假，或称护理假，是符合法律规定生育的男职工依法享有的特定假期。多数地区的地方性法规，如《上海市人口与计划生育条例》、《河南省人口与计划生育条例》等，都明确规定了男职工的陪产假权益，并强调在此期间，男职工的工资福利待遇不变。这意味着，无论是基本工资还是其他福利（如全勤奖、年终奖等），都不应因休陪产假而受到影响。

2. 支付主体：

   • 若用人单位已缴纳生育保险，男职工陪产假期间的工资通常由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。部分单位可能还会在此基础上额外支付一定数额的工资或津贴。
   • 若用人单位未缴纳生育保险，则应由用人单位按照男职工正常出勤时的月工资标准，在陪产假期间正常支付工资。

二、陪产假的具体天数与工资支付

1. 假期长度：陪产假的具体天数因地区而异，例如北京为15天，上海为10天，广东为15天，而河南省则规定为一个月。您老公的陪产假天数应参照当地的具体规定来确定。

2. 工资支付：在陪产假期间，男职工应视为正常出勤，其工资待遇不应受到影响。用人单位应按照其正常工作时间的工资标准支付工资，这包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等，但不包含加班工资等特殊情况下支付的工资。

三、特殊情况处理

• 用人单位未依法支付工资：若用人单位违反规定，克扣男职工陪产假期间的工资，男职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
  1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其改正错误行为。
  2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查处理。
  3. 劳动仲裁：如问题仍无法解决，男职工可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、实际案例说明

假设您老公在河南省工作，且用人单位已依法为其缴纳生育保险。根据河南省的规定，他享有一个月的陪产假。在这期间，他的工资应由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。如果他的月工资高于社会平均工资标准，差额部分应由用人单位补足。如果用人单位未依法支付工资，他有权通过上述途径维护自己的权益。

总结：陪产假是男性员工在配偶生育期间的重要权益，期间工资不会被扣除，且应按照正常出勤的工资标准发放。您老公应了解当地的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。同时，如果用人单位存在违法行为，他也有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。