老公在商场休产假，其工资不应被全额扣除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、产假工资的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资，即产假工资。这一规定旨在保障女职工在产假期间的基本生活需求，确保其不会因为生育而面临经济困境。虽然这一规定直接针对的是女职工，但男性员工在享受陪产假等法定假期时，其工资支付也应遵循类似的原则，即不应被无故扣除。
二、陪产假与工资支付
陪产假的性质：陪产假是男性员工在配偶生育期间享受的法定假期，旨在让男性员工有时间陪伴和照顾配偶及新生儿。这一假期是员工的合法权益，用人单位应当予以保障。
工资支付原则：在陪产假期间，男性员工的工资支付应遵循“同工同酬”和“不降低工资水平”的原则。除非有明确的合同约定或法律法规规定可以扣除工资的情况（如员工违反公司规章制度等），否则用人单位不得无故扣除员工的工资。
三、可能扣除工资的情况及例外
合同约定：如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定了陪产假期间的工资支付方式（如按一定比例支付、不支付等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定执行。但这种情况较为少见，且通常需要员工在签订合同时明确知晓并同意。
法律法规规定：目前，我国法律法规并未明确规定陪产假期间可以扣除全额工资。因此，除非有特别的地方性法规或政策规定，否则用人单位不得无故扣除员工的全额工资。
员工违规行为：如果员工在陪产假期间存在违反公司规章制度的行为（如旷工、迟到早退等），且该行为导致了公司经济损失或影响了正常工作秩序，那么用人单位可以根据相关规定扣除员工的部分工资作为处罚。但这种情况与陪产假本身无关，而是针对员工的违规行为。
四、建议与措施
与用人单位沟通：如果员工发现自己的工资在陪产假期间被无故扣除，首先应当与用人单位进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。如果用人单位无法提供合理的解释或依据，员工可以要求其恢复工资支付。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
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