结论：劳动仲裁的记录和结果，一般情况下其他单位不会直接知道，但在特定情况下可能会被知晓。以下从不同角度为你详细分析：

1. 仲裁记录的保密性：

   • 劳动仲裁的记录，包括仲裁申请书、答辩书、证据材料、庭审笔录等，通常会被仲裁机构妥善保管，并遵循保密原则。这意味着，除非有法律规定的情形，否则这些记录不会被随意泄露给第三方。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁机构及其工作人员对仲裁过程中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私应当保密。虽然该条款未直接提及仲裁记录的保密性，但可以合理推断，仲裁记录作为仲裁过程的重要组成部分，也应受到相应的保密保护。

2. 仲裁结果的公开性：

   • 仲裁结果，即仲裁裁决书，通常会在一定范围内公开。然而，这种公开并不意味着任何单位或个人都可以随意查阅。一般来说，仲裁裁决书会送达给双方当事人，并可能根据需要抄送给相关部门或机构，如法院、劳动行政部门等。
   • 在某些特定情况下，如涉及公共利益、需要执行或监督等，仲裁结果可能会被更广泛地公开。但即便如此，其他单位或个人在获取这些信息时，也需要遵循一定的法律程序和规定。

3. 其他单位可能知晓仲裁情况的情形：

   • 背景调查：如果你在申请新工作时，新单位进行背景调查，并询问你之前的劳动纠纷情况，你可能会主动或被动地透露相关信息。但这种情况下的知晓是基于你的自愿或新单位的调查行为，而非仲裁机构的主动公开。
   • 法律程序：如果你因仲裁结果不服而提起诉讼，或者仲裁结果需要法院执行，那么法院在审理或执行过程中可能会查阅仲裁记录。此时，与案件相关的单位或个人（如被告、执行申请人等）可能会间接知晓仲裁情况。
   • 信息共享：在某些特定行业或领域，如金融、教育等，可能存在信息共享机制。如果仲裁结果涉及这些行业或领域，且符合信息共享的条件和程序，那么相关信息可能会被共享给其他单位。但这种情况较为少见，且需要严格的法律程序和规定。

4. 建议：

   • 如果你担心仲裁记录或结果被其他单位知晓，可以在仲裁过程中或仲裁结束后，向仲裁机构明确表达你的保密需求，并询问相关保密措施。
   • 在申请新工作时，如果新单位询问你的劳动纠纷情况，你可以根据实际情况选择是否透露相关信息。如果你认为透露这些信息可能对你的求职产生不利影响，你可以选择不透露或提供模糊的回答。

总结：劳动仲裁的记录和结果在一般情况下是保密的，其他单位不会直接知道。但在特定情况下，如背景调查、法律程序或信息共享等，其他单位可能会间接知晓。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。