关于您提出的“已到法定退休年龄又弹性延迟退休是否可以晋级”的问题，这主要涉及到弹性退休制度的具体实施和晋级的相关规定。以下是我根据现有政策为您做出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，弹性退休制度是我国渐进式延迟法定退休年龄改革的一项重要内容，它允许职工在达到法定退休年龄的基础上，根据自身和所在单位的情况，自愿选择弹性提前或弹性延迟退休。这一制度的实施，旨在适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。

针对您的问题，已到法定退休年龄又选择弹性延迟退休的职工，在延迟退休期间是否可以晋级，这主要取决于您所在单位的具体规定和岗位需求。弹性延迟退休并不意味着您自动获得晋级的资格，晋级通常与您的工作表现、能力提升、岗位需求以及单位的晋升政策等多种因素有关。

在弹性延迟退休期间，您与所在单位的劳动关系或人事关系会延续，这意味着您仍然享有在职员工的各项权益，包括但不限于工资、福利、培训等。然而，晋级作为职业发展的一部分，通常需要您主动申请并经过单位的评估和审批。

为了更具体地了解您是否可以在弹性延迟退休期间晋级，我建议您：

1. 咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位的晋升政策、岗位需求以及您个人的晋升可能性。
2. 关注您的工作表现和能力提升，通过不断学习和实践，提升自己的专业技能和综合素质，为晋级创造有利条件。
3. 与上级或同事保持良好的沟通，了解他们对您的评价和建议，以便更好地规划自己的职业发展路径。

此外，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，弹性延迟退休期间，您与所在单位应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。这一规定体现了双方协商一致的原则，也为您在延迟退休期间与单位就职业发展等问题进行沟通提供了便利。

总之，已到法定退休年龄又选择弹性延迟退休的职工，在延迟退休期间是否可以晋级，需要综合考虑多种因素。我建议您积极与单位沟通、关注自身能力提升，并了解单位的晋升政策，以便更好地规划自己的职业发展。