劳动模范能否被裁员，需根据具体情况判断，并非绝对不能被裁员。以下从不同角度进行分析：
劳动模范身份本身不构成裁员限制：
- 劳动模范是对劳动者工作表现的一种荣誉表彰，但它并不直接赋予劳动者在劳动合同解除或裁员方面的特殊保护。因此，从法律层面讲，劳动模范身份本身并不构成用人单位不得裁员的法定理由。
若劳动模范同时符合法定不得裁员情形，则不能被裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在特定情形下不得对劳动者进行无过失性辞退或经济性裁员。这些情形包括：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 如果劳动模范同时符合上述任一情形，那么用人单位就不得对其进行裁员。
若劳动模范不符合法定不得裁员情形，且用人单位裁员程序合法，则可能被裁员：
- 如果劳动模范并不符合上述法定不得裁员的情形，且用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因需要裁员，并按照法定程序进行了裁员（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么劳动模范是有可能被裁员的。
法律建议：
- 对于劳动模范而言，如果担心被裁员，可以首先了解自己是否符合法定不得裁员的情形。如果符合，那么可以依法维护自己的权益；如果不符合，那么也需要做好应对裁员的准备。
- 对于用人单位而言，在裁员时必须严格遵守法律法规的规定，确保裁员程序的合法性和公平性。否则，将可能面临法律责任和声誉损失。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定对劳动模范进行裁员，那么劳动模范有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任（如支付赔偿金等）。
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