受工伤的员工在一般情况下是不能被裁员的，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤期间的特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的合法权益，确保他们在治疗和康复期间有稳定的工作和收入来源。

2. 法律依据及赔偿规定：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准依据《劳动合同法》第八十七条，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

3. 特殊情况下的裁员：

   • 尽管工伤期间用人单位一般不得裁员，但也存在例外。如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
   • 在此过程中，用人单位必须承担充分的举证责任，证明员工的违纪行为以及规章制度的合法性与关联性。

4. 劳动者的权益保护：

   • 若用人单位在工伤期间违法裁员，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。申请劳动仲裁是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复劳动关系或获得赔偿金；对仲裁结果不满的，可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得在工伤期间随意裁员。同时，加强内部管理，完善规章制度，确保在处理员工关系时做到合法合规。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时采取合适的行动维护自身权益。如果遭遇不公，可以积极寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，吴沅峰律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域）。

总之，工伤期间用人单位应谨慎处理与工伤员工的关系，确保不违反法律规定。劳动者也应增强法律意识，了解相关法律法规，以便在遭遇不公时能够有效维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。