事业单位工作人员一般不能在多家单位同时拿绩效，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：禁止同时拿绩效

事业单位工作人员通常与一家单位建立人事关系，其工资、绩效等福利待遇均由该单位根据相关规定和合同约定进行发放。在这种情况下，工作人员一般不能在多家单位同时拿绩效，因为这涉及到人事关系的唯一性和福利待遇的专属性。

1. 人事关系唯一性：事业单位工作人员的人事关系通常只与一家单位建立，这意味着他们只能在该单位履行职责、接受管理，并享受该单位提供的福利待遇。
2. 福利待遇专属性：绩效作为事业单位工作人员福利待遇的一部分，通常与他们的工作表现、岗位职责等紧密相关。因此，绩效的发放也应遵循专属性原则，即只能由建立人事关系的单位根据相关规定进行发放。

二、例外情形：特定情况下可以同时拿绩效

尽管一般情况下事业单位工作人员不能在多家单位同时拿绩效，但也存在一些特定例外情形。这些情形通常涉及到工作人员与多家单位之间的特殊关系或合同约定。

1. 兼职或项目合作：如果事业单位工作人员在不影响本职工作的前提下，经单位同意并按照规定程序办理了相关手续，可以在其他单位兼职或参与项目合作。在这种情况下，他们可能根据兼职合同或项目合作协议的约定，从其他单位获得一定的报酬或绩效。但需要注意的是，这种报酬或绩效的发放应符合相关规定和合同约定，且不得影响本职工作的履行。
2. 跨单位调动或借调：在特定情况下，事业单位工作人员可能因工作需要被跨单位调动或借调。在调动或借调期间，他们可能同时与原单位和新单位存在人事关系。在这种情况下，他们可能根据相关规定和合同约定，从两家单位分别获得一定的工资和绩效。但这种情况通常较为特殊，且需要严格遵守相关规定和程序。

三、法律后果与风险提示

如果事业单位工作人员未经允许在多家单位同时拿绩效，可能面临以下法律后果和风险：

1. 违反单位规定：这可能违反了事业单位的相关规定和合同约定，导致单位对其采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、降级等。
2. 影响职业发展：这种行为可能对工作人员的职业发展产生负面影响，如影响晋升、评优等。
3. 法律责任：在严重情况下，这种行为可能构成违法或犯罪行为，如贪污、受贿等，需要承担相应的法律责任。

建议：作为事业单位工作人员，应严格遵守相关规定和合同约定，避免在多家单位同时拿绩效。如果确实存在特殊情况需要兼职或参与项目合作等，应提前与单位沟通并办理相关手续，确保自己的行为合法合规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。