结论：能否要回保姆的工资，主要取决于双方是否存在有效的雇佣关系以及该关系是否因发生性关系而受到影响或改变，一般情况下，发生性关系并不影响雇佣关系的有效性，工资应当支付；但如果双方存在特殊约定或保姆的行为构成违约，则可能影响工资的支付。以下从不同角度进行分析：
一、雇佣关系的基本性质
雇佣关系是雇主与雇员之间基于约定，由雇员提供劳务，雇主支付报酬的法律关系。这种关系主要关注的是劳务的提供与报酬的支付，而不涉及双方之间的私人关系或行为。因此，从雇佣关系的基本性质来看，保姆与雇主之间发生性关系，并不直接影响雇佣关系的有效性。
二、工资支付的法律义务
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按照约定支付雇员的工资。这是雇主的基本法律义务，不受双方之间私人关系的影响。除非双方有特别约定，或者保姆的行为构成了对雇佣合同的违约，否则雇主应当支付保姆的工资。
三、特殊情况下的工资支付问题
双方存在特殊约定：如果雇主与保姆在雇佣合同中明确约定了某些行为（如发生性关系）将导致工资的减少或免除，且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种约定可能是有效的。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查。
保姆的行为构成违约：如果保姆的行为（如泄露雇主隐私、盗窃等）构成了对雇佣合同的违约，且这种违约行为与发生性关系有直接关联（例如，保姆以发生性关系为条件要求雇主支付额外费用，但未履行约定的劳务），那么雇主可能有权根据合同约定或法律规定减少或免除工资支付。但这种情况需要具体的证据支持，且需要法院或仲裁机构的认定。
四、法律建议
审查雇佣合同：首先，建议雇主审查与保姆签订的雇佣合同，看是否有关于工资支付、违约责任等方面的特别约定。
收集证据：如果雇主认为保姆的行为构成了违约，应当收集相关证据（如聊天记录、监控录像等）以支持自己的主张。
协商或诉讼：在双方无法达成一致的情况下，雇主可以考虑通过协商或诉讼的方式解决纠纷。如果选择诉讼，应当向有管辖权的人民法院提起诉讼，并提交相关证据。
最后，需要强调的是，雇佣关系应当建立在合法、公平、诚实信用的基础上。双方应当尊重彼此的权利和义务，避免将私人关系与雇佣关系混为一谈。如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。