在诈骗案中，老板没签认罪认罚而员工签了，这确实会产生一系列法律关系和后果，具体分析如下：

1. 认罪认罚从宽原则的适用：

   • 认罪认罚从宽是刑事诉讼中的一项重要原则，它鼓励犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，承认指控的犯罪事实，并愿意接受处罚，从而在量刑时获得从宽处理。
   • 在此原则下，员工签署了认罪认罚具结书，通常意味着其愿意接受法律的制裁，并可能因此获得量刑上的从宽。而老板未签署，则可能无法享受这一从宽待遇。

2. 对员工的影响：

   • 员工签署认罪认罚后，法院在量刑时会考虑其认罪态度，可能给予较轻的刑罚，如缓刑、减轻处罚等。
   • 同时，员工的认罪认罚也可能成为其后续辩护或量刑协商的重要依据。

3. 对老板的影响：

   • 老板未签署认罪认罚，可能表明其不认罪或不愿接受处罚的态度，这可能导致法院在量刑时对其从重处罚。
   • 此外，老板的拒不认罪也可能影响案件的审理进程和证据的认定，因为法院需要更加谨慎地审查证据，确保判决的公正性。

4. 案件整体走向与责任划分：

   • 员工签署认罪认罚并不意味着其承担了全部或主要责任。案件的责任划分仍需根据各被告人的具体行为、作用及证据情况来确定。
   • 老板未签署认罪认罚，并不意味着其可以逃避法律责任。如果证据确凿，老板仍可能被判处相应的刑罚。
   • 案件的整体走向，包括是否提起公诉、量刑幅度等，将受到各被告人认罪态度、证据情况、法律适用等多种因素的影响。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，签署认罪认罚前应充分了解其法律后果，并在律师的指导下进行决策。如果确实有罪且愿意接受处罚，签署认罪认罚可能是一个明智的选择。
   • 对于老板而言，如果确实有罪且不愿签署认罪认罚，应做好接受较重刑罚的心理准备，并积极配合法院的审理工作，争取在量刑时获得一定的从宽处理（如通过退赃、赔偿等方式）。
   • 无论员工还是老板，都应积极寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，诈骗案中老板没签认罪认罚而员工签了，会对案件的审理进程、量刑结果以及各被告人的法律责任产生重要影响。因此，在处理此类案件时，应充分考虑各被告人的认罪态度、证据情况以及法律适用等因素，以确保判决的公正性和合理性。如果你或你身边的人遇到此类法律问题，可以直接向我咨询。