保险公司按120元/天标准赔偿误工费是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若受害者实际收入低于120元/天
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费应按”实际减少的收入”计算。若受害者月收入低于3600元（120元/天×30天），保险公司按120元/天赔偿属于合法合理范围，但需提供工资流水、纳税证明等证据佐证实际收入水平。

2. 若受害者实际收入高于120元/天
   此时保险公司行为涉嫌违法：

   • 法律依据：根据前述司法解释，误工费应按”受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算”的标准执行。
     
   • 举证责任：受害者需提供劳动合同、银行流水、完税证明等材料证明实际收入，保险公司若擅自降低标准，受害者可通过诉讼要求补足差额。例如月收入1万元的受害者，保险公司仅赔偿3600元/月，差额部分可通过法律途径追偿。

3. 特殊情形处理

   • 无固定收入者：若受害者无法证明最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如某省交通运输业年平均工资为12万元，则日误工费应为328元（12万÷365天），此时120元/天的标准明显偏低。
     
   • 保险公司抗辩权：保险公司若主张按120元/天赔偿，需举证证明该标准符合当地最低工资标准或行业惯例，否则需承担不利后果。

建议行动步骤：

1. 立即收集工资银行流水、纳税证明、劳动合同等收入证据
   
2. 要求保险公司出具赔偿计算依据及行业标准文件
   
3. 若协商无果，可向当地银保监会投诉或直接提起民事诉讼
   
4. 诉讼中可申请法院委托司法鉴定机构对实际误工损失进行评估

特别提醒：误工费赔偿期限需结合医疗机构出具的病假证明确定，保险公司若擅自缩短赔偿天数同样构成违法。如有具体案例细节需要分析，可直接向我提供更多信息进一步探讨。