结论：若您在辞职时不打算追加公司赔偿，撰写相关声明或文件时，应明确表达您的辞职意愿，并清晰说明不要求公司支付额外赔偿的立场。以下是一些建议及示例，供您参考。

一、撰写辞职声明的基本要点

1. 明确辞职意愿：在声明开头，直接表明您决定辞职的意愿，无需过多赘述。
2. 说明辞职原因（可选）：虽然您可能不希望详细阐述辞职原因，但简要提及（如个人发展、家庭原因等）有助于公司理解您的决定。
3. 明确不要求赔偿：在声明中明确指出，您不要求公司支付任何额外的赔偿或补偿，包括但不限于经济补偿金、未休年假工资等。
4. 表达感谢与祝愿：对公司在职期间的照顾和支持表示感谢，并祝愿公司未来发展顺利。

二、辞职声明示例

辞职声明

致[公司名称]：

本人[您的姓名]，自[入职日期]起在公司担任[职位名称]一职。现因个人原因，经过深思熟虑，我决定辞去目前在公司所担任的职务，并计划于[离职日期]正式离职。

在此，我明确声明，我辞职的决定是出于个人考虑，与公司无关。我亦不要求公司支付任何额外的赔偿或补偿，包括但不限于经济补偿金、未休年假工资等。我理解并接受公司根据相关法律法规及公司规章制度所应支付给我的正常工资及福利待遇至离职之日。

在职期间，我得到了公司领导和同事的诸多帮助与支持，对此我深感感激。我衷心祝愿公司在未来的发展中能够取得更加辉煌的成就，也祝愿各位领导和同事工作顺利、身体健康。

此致 敬礼！

[您的姓名] [日期]

三、注意事项

1. 保持礼貌与尊重：在撰写辞职声明时，保持礼貌和尊重的态度，避免使用过于激烈或负面的言辞。
2. 确保内容真实准确：声明中的内容应真实准确，避免夸大或歪曲事实。
3. 提前沟通：在提交辞职声明前，建议与公司相关部门或领导进行沟通，确保双方对辞职事宜有明确的了解。
4. 保留证据：提交辞职声明时，建议保留好相关证据，如邮件、短信或书面签字等，以备不时之需。

进一步思考：虽然您在辞职时不打算追加公司赔偿，但了解相关法律法规对于保护自身权益仍然至关重要。例如，如果公司存在未依法支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，您仍有权依法要求公司承担相应的法律责任。因此，在辞职前，建议您对公司的用工行为进行一定的了解，以便在必要时维护自己的合法权益。

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