结论：在试用期一个月满后不录用，能否主张经济补偿需分情况讨论，主要取决于用人单位不录用的理由是否合法。

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”需要用人单位有明确的录用标准，并在试用期内对劳动者进行考核，且考核结果能够证明劳动者确实不符合录用条件。

举例：如果用人单位在招聘时明确要求劳动者需具备某项技能或资质，而劳动者在试用期内未能通过相关考核或未能提供相应证明，用人单位以此为由解除劳动合同，则无需支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形

如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者以其他非法理由（如性别、年龄、种族等歧视性理由）解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：如果用人单位在试用期满后，无正当理由拒绝录用劳动者，或者以劳动者“不合适”等模糊理由解除劳动合同，且无法提供具体证据证明劳动者不符合录用条件，则构成违法解除，劳动者可以主张赔偿金。

3. 特殊情况：试用期约定违法

如果用人单位与劳动者约定的试用期超过法定最长期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），则超过部分的试用期无效。在这种情况下，如果用人单位在违法约定的试用期内解除劳动合同，劳动者同样可以主张赔偿金。

举例：如果劳动合同期限为一年，但用人单位约定试用期为三个月，并在第三个月满后以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，由于试用期约定违法，劳动者可以主张赔偿金。

建议

• 保留证据：劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、录用条件、考核标准、考核结果等相关证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
• 协商解决：在发生纠纷时，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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