结论：关于打松塔工人受妻子指使来打松塔并受伤，妻子是否有责任的问题，这主要取决于妻子与工人之间的法律关系以及妻子是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

1. 雇佣关系角度：

   • 如果妻子与工人之间形成了雇佣关系，即妻子雇佣工人来打松塔，并支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主（妻子）对雇员（工人）在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但这里有一个前提，即妻子没有故意或重大过失导致工人受伤。如果妻子存在故意或重大过失，如指示工人进行危险操作而未提供必要的安全保障，那么妻子的责任可能会加重。
   • 例外情况：如果工人自身存在过错，如未按照妻子的指示操作或未采取必要的安全措施，导致自己受伤，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。这种情况下，妻子的责任可能会相应减轻。

2. 帮工关系角度：

   • 如果妻子与工人之间并未形成雇佣关系，而是帮工关系，即工人出于好意或情谊帮助妻子打松塔，并未要求报酬，那么根据相关法律规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人（妻子）应当承担赔偿责任。但同样，如果被帮工人（妻子）明确拒绝帮工，或者帮工人自身存在重大过错导致受伤，那么被帮工人的责任可能会减轻或免除。

3. 过错责任角度：

   • 无论妻子与工人之间是雇佣关系还是帮工关系，如果妻子在指示工人打松塔的过程中存在过错，如未提供必要的安全条件、未进行必要的安全教育或指示工人进行危险操作等，导致工人受伤，那么妻子应当承担相应的过错责任。
   • 责任范围：妻子的责任范围通常限于因其过错导致的工人受伤的直接损失，如医疗费、误工费等。如果工人的受伤与妻子的过错无直接关联，或者工人自身存在重大过错，那么妻子的责任可能会相应减轻或免除。

建议：

• 如果妻子与工人之间形成了雇佣关系或帮工关系，并且工人受伤与妻子的指示或行为有关，建议妻子积极与工人协商赔偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果妻子认为自身不存在过错或责任较轻，可以寻求法律帮助，通过法律途径明确责任范围和赔偿金额。
• 在任何情况下，都建议妻子和工人都保留好相关证据，如雇佣合同、帮工协议、医疗记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您或工人对责任划分有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。