结论：业务经理一般不可以代替老板发给工人工资，但在特定情况下，如果业务经理获得老板的明确授权或公司有相关合法规定，业务经理可以代发工资。

分析如下：

1. 一般情况下的法律原则：

   • 在劳动关系中，工资支付是雇主（即老板）的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 业务经理作为公司员工，其职责通常不包括代替老板支付工资，除非获得老板的明确授权或公司有相关合法规定。

2. 业务经理代发工资的合法性条件：

   • 授权明确：如果老板因特殊原因（如出差、生病等）无法亲自支付工资，且明确授权业务经理代为支付，那么业务经理在授权范围内代发工资是合法的。
   • 公司规定：如果公司内部有合法规定，允许业务经理在特定情况下代发工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么业务经理代发工资也是合法的。

3. 业务经理代发工资的风险与注意事项：

   • 风险：如果业务经理未经授权或违反公司规定代发工资，可能构成无权代理或违反公司规章制度，需要承担相应的法律责任。同时，如果代发工资过程中出现错误或纠纷，业务经理也可能面临劳动者的索赔或公司的追责。
   • 注意事项：业务经理在代发工资前，应确保获得老板的明确授权或确认公司有相关合法规定。在代发过程中，应严格按照授权范围或公司规定操作，确保工资支付的准确性和及时性。同时，应保留好相关证据（如授权书、支付记录等），以备不时之需。

4. 老板跑路情况下的特殊处理：

   • 如果老板跑路且未支付工资，业务经理作为公司员工，通常没有义务自行支付工资给劳动者。此时，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 如果业务经理出于同情或道德考虑，愿意垫付工资给劳动者，应明确这是个人行为，与公司无关，并保留好相关证据以避免后续纠纷。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到老板跑路不发工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于业务经理而言，如果未经授权或违反公司规定代发工资，应尽快与老板或公司沟通确认，并采取措施避免法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。