针对您提出的“员工请假离职后被清算怎么处理”的问题，这通常涉及到员工离职后的权益清算，包括但不限于未休年假、工资结算、社保公积金转移等多个方面。我将结合您提供的参考信息，从几个关键方面进行详细解答。

一、未休年假的清算

1. 年假权益：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，用人单位应当保证职工享受年休假。

2. 未休年假的补偿：若用人单位未安排职工休年休假，也未支付未休年休假工资，劳动者有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中100%为正常工资，200%为法定补偿）。但需注意，这一权利的行使可能受到仲裁时效的限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 离职后的年假处理：员工离职时，若存在未休年假，用人单位应依法进行清算。如案例中所示，法院会支持劳动者关于未休年假工资的合理诉求，除非用人单位能证明已通过其他方式（如集体出游等）保障了员工的年休假权益，且这种方式被法院认可为等同于年休假。但通常，集体出游等福利活动并不等同于年休假，因为年休假强调的是员工自由支配的休息时间。

二、工资结算

1. 离职工资结算：员工离职时，用人单位应一次性结清其工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

2. 加班工资：若员工在离职前存在加班情况，用人单位也应按照法律规定支付加班工资。

三、社保公积金转移

1. 社保转移：员工离职后，其社会保险关系应随之转移。用人单位应协助员工办理社保转移手续，确保员工的社会保险权益不受影响。

2. 公积金提取或转移：对于住房公积金，员工离职后可以选择提取或转移。具体操作需根据当地公积金管理中心的规定进行。

四、其他权益清算

1. 经济补偿：若员工因用人单位的原因（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）被迫离职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工的工作年限和月工资水平确定。

2. 离职证明：用人单位应在员工离职时出具离职证明，证明员工的工作经历、离职原因等信息，以便员工后续求职或办理相关手续。

五、建议与维权途径

1. 协商解决：首先，建议员工与用人单位进行友好协商，就离职后的权益清算达成一致意见。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，若员工需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或咨询专业律师。

综上所述，员工请假离职后的清算涉及多个方面，包括未休年假、工资结算、社保公积金转移等。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的维权途径。希望这些解答能对您有所帮助。