结论：法院在判决此类案件时，会综合考虑多个因素来确定责任归属和赔偿金额。就您描述的情况而言，若劳务合同员工上班看手机摔伤导致轻微撕脱性骨折，且老板已支付800元医药费，法院的判决将取决于员工行为与受伤之间的因果关系、劳务合同中的相关条款以及双方过错程度等因素。

详细分析：

1. 因果关系与过错程度：

   • 法院首先会审查员工上班看手机的行为与其摔伤之间是否存在直接的因果关系。如果看手机行为是导致摔伤的主要原因，那么员工可能需要承担一定的责任。
   • 同时，法院也会考虑老板是否提供了安全的工作环境，以及是否对员工进行了必要的安全教育和培训。如果老板在这方面存在过错，也可能需要承担一定的责任。

2. 劳务合同条款：

   • 劳务合同中可能包含关于员工行为规范、安全责任以及工伤赔偿等方面的条款。法院会审查这些条款，以确定双方的权利和义务。
   • 如果劳务合同中明确规定了员工在上班期间不得看手机或类似行为，且该行为导致受伤时员工需自行承担责任，那么这可能对法院的判决产生影响。

3. 赔偿金额的确定：

   • 赔偿金额通常包括医药费、误工费、护理费等。老板已经支付了800元医药费，这是赔偿的一部分。
   • 法院会根据员工的实际损失和双方的过错程度来确定最终的赔偿金额。如果员工需要进一步的医疗治疗或存在误工等情况，法院可能会判决老板支付更多的赔偿。

4. 类似案例参考：

   • 在实践中，类似案例的判决结果可能因具体情况而异。但一般来说，如果员工在上班期间因违反安全规定或疏忽大意导致受伤，且老板已经尽到了合理的安全保障义务，那么员工可能需要自行承担一部分或全部责任。
   • 反之，如果老板在安全管理方面存在明显过错，导致员工受伤，那么老板可能需要承担更大的赔偿责任。

建议：

• 如果您是员工一方，建议您收集相关证据（如医疗记录、劳务合同、工作现场照片等），以证明您的受伤与工作有关，并证明老板在安全管理方面存在过错。
• 如果您是老板一方，建议您审查劳务合同中的相关条款，确保已经尽到了合理的安全保障义务，并准备好相关证据以应对可能的法律纠纷。
• 在任何情况下，我都建议您寻求专业的法律帮助，以便更准确地评估案件情况并制定相应的策略。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请直接向我提问。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。