结论前置：公司设备已送给客户但营销人员继续收费的行为，是否构成职务侵占，需根据具体情况判断，可能构成职务侵占，也可能构成其他违法行为或仅涉及公司内部管理问题。以下从不同角度进行分析：

一、可能构成职务侵占的情况

1. 职务侵占的构成要件：

   • 主体要件：行为人是公司、企业或者其他单位的工作人员。
   • 主观要件：行为人具有非法占有公司财物的目的。
   • 客观要件：行为人利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大。
   • 客体要件：侵犯了公司、企业或其他单位的财产所有权。

2. 具体分析：

   • 若营销人员明知设备已送给客户，仍利用职务之便，以公司名义向客户收取费用，并将该费用非法占为己有，且数额较大，则符合职务侵占的构成要件。
   • 例如，营销人员与客户串通，虚构设备使用费、维护费等名义，向客户收取费用并私分，这种行为就可能构成职务侵占。

二、可能构成其他违法行为的情况

1. 诈骗行为：

   • 若营销人员以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，骗取客户财物，则可能构成诈骗罪。
   • 例如，营销人员谎称设备需要额外支付费用才能使用，从而骗取客户钱财，这种行为就可能构成诈骗。

2. 侵犯商业秘密或商业信誉行为：

   • 若营销人员在收费过程中，泄露了公司的商业秘密或损害了公司的商业信誉，则可能构成侵犯商业秘密罪或损害商业信誉、商品声誉罪。
   • 例如，营销人员为了收取费用，向客户透露了公司的敏感信息或恶意贬低公司其他产品，这种行为就可能构成相关犯罪。

三、可能仅涉及公司内部管理问题的情况

1. 内部管理漏洞：

   • 若公司内部管理存在漏洞，导致营销人员能够利用这些漏洞进行不当收费，而并未将费用非法占为己有，则可能仅涉及公司内部管理问题。
   • 例如，公司未明确设备赠送后的收费政策，导致营销人员误解或故意混淆，从而向客户收取了不应收取的费用。

2. 民事纠纷：

   • 若营销人员的行为并未构成犯罪，但给公司或客户造成了损失，则可能引发民事纠纷。
   • 例如，客户因营销人员的误导而支付了不应支付的费用，可以要求公司退还费用并赔偿损失。

法律建议

1. 公司应加强内部管理：

   • 明确设备赠送后的收费政策，避免营销人员产生误解或故意混淆。
   • 加强对营销人员的培训和管理，提高其法律意识和职业道德水平。

2. 营销人员应遵守法律法规和公司规定：

   • 不得利用职务之便进行非法收费或侵占公司财物。
   • 如发现公司内部管理存在问题或客户存在不当行为，应及时向公司报告并协助处理。

3. 如遇法律问题，应及时咨询专业律师：

   • 若公司或营销人员涉及法律纠纷或犯罪行为，应及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。