核心结论：姐姐被弟弟辞退，可从劳动法律关系、亲属关系影响、维权途径三个角度分析处理方式，具体如下：

1. 劳动法律关系：确认是否存在合法劳动关系

• 若双方签订书面劳动合同：弟弟作为用人单位，辞退姐姐需符合《劳动合同法》规定的合法情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训仍无法胜任等），否则可能构成违法解除，姐姐有权要求继续履行合同或主张赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。
• 若未签订书面合同：姐姐仍可主张事实劳动关系，要求弟弟支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月），同时若被违法辞退，同样可主张赔偿金。
• 关键证据：工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等，均可证明劳动关系存在及辞退事实。

2. 亲属关系影响：法律不因亲属身份免除用人单位义务

• 弟弟作为雇主，不能以“亲属关系”为由随意辞退姐姐，否则仍需承担违法解除的法律责任。
• 若辞退原因涉及家庭矛盾（如姐姐与弟弟配偶不和等），需区分是个人矛盾还是工作表现问题。若因个人矛盾辞退且无合法理由，姐姐仍可维权。

3. 维权途径：分步骤主张权利

• 第一步：协商：姐姐可先与弟弟沟通，要求说明辞退理由并协商补偿方案（如支付代通知金、经济补偿金等）。
• 第二步：投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查并责令弟弟改正违法行为。
• 第三步：仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未签合同双倍工资等；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 特殊情形：家庭内部协商的灵活性

• 若姐姐与弟弟愿意通过家庭内部协商解决，可签订书面协议明确补偿金额及支付方式，避免后续纠纷。
• 但需注意：协议内容不得违反法律强制性规定（如赔偿金低于法定标准），否则可能被认定无效。

建议行动：姐姐可先收集证据（如工资条、考勤记录等），与弟弟沟通要求书面说明辞退理由；若无法协商，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。