关于您提到的“亲妹妹家能否去打工，且以前在她家被辞退过”的问题，这主要涉及到的是家庭雇佣关系以及过往工作经历对再次雇佣的影响，并不直接关联到犯罪记录或政审等复杂情况。不过，我可以从一般雇佣关系的角度，结合您提供的信息，给出一些分析和建议。

首先，从法律层面来看，家庭雇佣关系并不受特殊法律限制，只要双方都是自愿的，且雇佣行为不违反法律法规（比如不使用童工，这一点在您提供的信息中也有明确提及），那么亲妹妹家雇佣您去打工在法律上是可行的。

其次，关于您之前在她家被辞退过的经历，这确实可能会成为您再次被雇佣时的一个考量因素。但被辞退并不意味着您不能再次被雇佣，关键在于被辞退的原因以及双方是否能够就过往的问题达成共识。如果被辞退是因为一些可以改进或已经改进的问题，比如工作态度、技能不足等，那么您可以向妹妹展示您的改变和进步，增加她再次雇佣您的信心。

再者，家庭雇佣关系往往更加注重人情和信任。如果您和妹妹之间关系融洽，且您能够展现出自己的责任心、工作能力和良好的工作态度，那么过往的被辞退经历可能不会成为太大的障碍。

最后，我建议您在决定去妹妹家打工之前，与她进行坦诚的沟通。了解她对于再次雇佣您的看法和期望，同时也表达您自己的意愿和计划。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而做出更加明智的决定。

综上所述，亲妹妹家雇佣您去打工在法律上是可行的，但具体是否能够成功雇佣还取决于双方的态度、沟通以及过往经历的处理方式。希望这些分析和建议能够对您有所帮助。